Nakon skoro dvije godine konačno je prihvaćen prijedlog Sindikata znanosti za rješenje radno-pravnog statusa prve generacije doktoranada Hrvatske zaklade za znanost.

Sukladno Temeljnom kolektivnom ugovoru, svi zaposlenici u javnim službama u 2016. godini ostvaruju pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora, koji se isplaćuje jednokratno, najkasnije do kraja lipnja tekuće godine.

Što se tiče isplate razlike jubilarne nagrade za 2013. godinu, pravna služba Sindikata u suradnji sa stručnjacima iz područja radnog prava obavlja zadnje konzultacije te će uskoro poslati obavijest svim članovima s detaljnim uputama za daljnje postupanje.

Poslije donošenja Odluke Vlade o isplati razlike neisplaćenih dijelova jubilarnih nagrada, opravdano se postavlja pitanje o načinu daljnjeg postupanja zaposlenika koji su pravo na isplatu jubilarnih nagrada stekli u 2014. i 2015. godini.

Vezano za nedavne događaje oko ponovnog utvrđivanja reprezentativnosti Sindikata za potrebe pregovora o granskom kolektivnom ugovoru za znanost i visoko obrazovanje, u cijelosti objavljujemo dopis Krešimira Rožmana, urednika časopisa Radno pravo i nezavisnog eksperta na području radnopravnih odnosa i kolektivnog pregovaranja.

Pravna služba Sindikata znanosti detaljno je analizirala tri zapanjujuća poteza Vlade RH kojima su nezakonito umanjena prava zaposlenika u visokom obrazovanju i znanosti: nezakoniti otkaz granskog kolektivnog ugovora, kontroverzni Zakon o uskrati dodatka 4, 8 i 10 posto te protupravni Dodatak II Temeljnom kolektivnom ugovoru.

Povjerenstvo za tumačenje Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (zaključenog 12. prosinca 2012.), koje čine predstavnici resornog Ministarstva i sindikata potpisnika TKU-a, donijelo je 30. siječnja 2013. slijedeće tumačenje članka 67. TKU-a u vezi sa člankom 6. Dodatka I TKU-a: Tumačenje broj 1/67 od 30. siječnja 2013. Zaposlenici u ustanovama koje […]

Odredbom članka 55. ZOR-a propisano je da za svaku kalendarsku godinu radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, a maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, ima za svaku kalendarsku […]

Zaposlenici ugovor o radu sklapaju s ustanovom, a ne s RH. Međutim, prošlogodišnjom odlukom Ustavnog suda više nije potrebno nakon dobivene presude teretiti ustanovu, već se možemo direktno naplatiti od države