Sindikati predali zahtjev za provjeru ustavnosti Zakona o plaćama
Sadržaj zahtjeva odnosi se na odredbu Zakona o plaćama koja predviđa otkaz ugovora o radu za zaposlenike koji u procesu ocjenjivanja ostvare ocjenu ‘ne zadovoljava’
Sadržaj zahtjeva odnosi se na odredbu Zakona o plaćama koja predviđa otkaz ugovora o radu za zaposlenike koji u procesu ocjenjivanja ostvare ocjenu ‘ne zadovoljava’
Sustav ima jako puno gorućih problema: ocjenjivanje, sistematizacije, resorni zakon, pregovori o programskim ugovorima, stoga nam u fokusu nije samo materijalna situacija
Na povratnu informaciju iz Ministarstva čekamo više od devet mjeseci što je nevjerojatno jer je riječ o dokumentu koji regulira prava i obveze svih zaposlenika te je bitan i Vladi, a ne samo sindikatima
Na konferenciji za medije Ministarstvu je dan rok da do kraja idućeg tjedna dostavi termin za nastavak pregovora za granski kolektivni ugovor. U suprotnom slijedi prosvjed. Kroz iduća dva tjedna Sindikat će kreirati i zahtjeve za izmjenu koeficijenata
Uz visok postotak nezadovoljnih, velik je broj, čak 90 posto, onih koji su spremni podržati sindikalne aktivnosti po pitanju koeficijenata. Uz koeficijente, postoji cijeli niz drugih pitanja koja Ministarstvo trenutno ignorira
Nemamo kolektivni ugovor ni upute za nove sistematizacije, dio zaposlenika na sabbaticalu, studijskim dopustima i projektnim radnim mjestima nije dobio veće plaće – ne možemo i nećemo čekati 100 dana na rješavanje problema
Gotovo 38 tisuća potpisa peticije krunski je dokaz da su zaposlenici i građani nezadovoljni sadržajem Uredbe o koeficijentima te da su potrebne hitne promjene, rečeno je na konferenciji za medije dva sindikata
Media servis, 8.3.2024. – Uredbe o koeficijentima, granski kolektivni ugovor, novi sustav ocjenjivanja i daljnje aktivnosti Sindikata – samo su neke od gorućih tema o kojima je govorio glavni tajnik Sindikata znanosti
VL, 25.2.2024. – Matija Kroflin, glavni tajnik Sindikata znanosti odgovara na tri pitanja o novom sustavu koeficijenata
HR Poligraf, 23.2.2024. – Sustavu trebaju efikasnija i fleksibilnija rješenja, jačanje karijernih perspektiva i više motivacije za preuzimanje odgovornosti