STAJALIŠTA SINDIKATA O ZAKONIMA – broj 4

STAJALIŠTA SINDIKATA O ZAKONIMA

broj 4 SVIMARadni odnosi i radna prava su za nastavnike i znanstvenike vjerojatno, a za Sindikat svakako, najvažnija tema kada govorimo o novim zakonima. O toj temi se u dosadašnjim raspravama najmanje govorilo. Za razliku od neuvjerljivosti odredbi o neplaćanju školarina i izostanku financiranju troškova reforme, uslijed čega zakoni još uvijek nisu prihvatljivi, radni odnosi su uglavnom puno bolje riješeni, kako u odnosu na prve verzije zakona tako i u odnosu na postojeće stanje. To se može zahvaliti Sindikatu koji je bio nazočan u radnim skupinama za izradu zakona. Pri tome nismo imali laki put, niti podršku. Ne smijemo niti zamisliti što bi bilo s vašim radnim odnosima da nas tamo nije bilo. SIGURNIJI I STABILNIJI RADNI ODNOSI NASTAVNIKA I ZNANSTVENIKA Nema više obaveznog napredovanja. Ono nije smisleno, štoviše, štetno je i za ljude i za sustav. Nije realno pretpostaviti da baš svi nastavnici i znanstvenici moraju dosegnuti najviši domet u karijeri. Oni koji u tome ne uspiju, po sadašnjem zakonu gube posao. To do sada u praksi nije bio veći problem jer je uslijed nedostatka kadrova nedostajala i konkurencija za radna mjesta. Međutim, to će svakako biti realnost kada zemlja uđe u EU i kada dođe do zasićenja brojem kadrova. Naime, uskoro će na svako radno mjesto moći konkurirati svatko što će biti primamljivo onima iz manje razvijenih zemlja EU-a. Držimo da ako nastavnik i nije izabran na više radno mjesto on i dalje može davati važan radni doprinos na istom. Novim zakonima to je zahvaljujući Sindikatu omogućeno. Više neće biti niti natječaja za izbor na isto radno mjesto. Prema prvotnim verzijama zakona docent bi, na primjer, dobio otkaz samo zato što nije reizabran. Nastavnik po novome može ostati na istom radnom mjestu ostatak radnog vijeka i otići u mirovinu ako savjesno radi svoj posao. Pri tome se može natjecati za viša radna mjesta bez opasnosti gubitka postojećeg. Umjesto reizbora nastavniku je ostala obveza podnošenja izvješća o radu, što smatramo prihvatljivim. Mislimo da bi ta izvješća trebalo podnositi svakih pet, a ne svake tri godine. Nadalje, ukinuta je obaveza uspostave piramidalne strukture radnih mjesta. U prvim verzijama zakona to je bilo jedno rigidno rješenje koje bi dovelo do blokade napredovanja mlađih ljudi. Visokim učilištima se ostavlja mogućnost da mnoga pitanja o napredovanju i radnim mjestima uređuju autonomno. Onemogućeno je trajanje izbornog postupka dulje od 120 dana od raspisivanja natječaja. Upravo s time su mnogi naši članovi imali problema, čime su bili oštećeni i na plaći. Vraćeni su i jedinstveni minimalni uvjeti za napredovanje na razini države. Sindikat je još jednom zaštitio stabilnost vašeg zaposlenja. Imajte na umu da je u svijetu trend upravo obrnut. Kratkoročni ugovori, čak i za najviša zvanja, postaju pravilo u cijelom svijetu, a negdje se u pitanje dovodi i teneur. Na primjer, u Velikoj Britaniji prije 20 godina 70% nastavnika imalo je stalno zaposlenje, dok danas to ima svega 30%. Novaci su u mnogim zemljama tek stipendisti a ne zaposlenici. Višekratne pokušaje da tako bude i kod nas spriječio je Sindikat. O položaju novaka u novom zakonu više u sljedećem pismu. Sindikat ima još nekoliko manjih primjedbi vezano za radno-pravna pitanja (detaljnije na www.nsz.hr). Zagreb, 31. svibnja 2011.

Tajništvo Sindikata – Informativna služba