Jednaka plaća za jednak rad: poslodavci će morati dokazati zašto postoje razlike
Nova pravila o transparentnosti plaća ne znače da svi radnici moraju imati jednaku plaću. Razlike će i dalje biti moguće, ali samo ako se temelje na objektivnim, rodno neutralnim i dokazivim kriterijima. Više na Ideje.hr.
Iskustvo, kompetencije, odgovornost ili rezultati rada mogu biti opravdani razlozi za različite plaće, dodatke ili nagrade. Ključna je promjena u tome što poslodavac više neće moći razliku opravdavati proizvoljnom odlukom, nego će morati pokazati prema kojim je kriterijima odlučeno da jedan radnik ili radnica bude plaćen više od drugoga.
O tome što će europska Direktiva o transparentnosti plaća konkretno značiti za radnike i poslodavce za Ideje.hr piše Ljubica Gatarić, koja je razgovarala i s Marinom Kasunić Peris, voditeljicom Službe za promicanje socijalnog dijaloga.
U tekstu, među ostalim, pročitajte:
- na koga se odnosi Direktiva i na koji način
- koje će informacije o plaćama radnici moći tražiti i kako im mogu pomoći sindikalni povjerenici i radnička vijeća
- kako bi trebao funkcionirati novi Nacionalni sustav transparentnosti plaća (NSTP)
- kada poslodavac mora opravdati ili ukloniti utvrđenu razliku u plaćama
- zašto će posebno važni postati kriteriji za dodatke, bonuse, nagrade i napredovanje
- kakve probleme nova pravila mogu otvoriti u javnom sektoru, gdje plaće ovise i o koeficijentima koje propisuje Vlada.
Više pročitajte na Ideje.hr.
Ključne riječi:
Direktiva o transparentnosti plaća, HUP, Ljubica Gatarić, Marina Kasunić Peris, Nacionalni sustav transparentnosti plaća, NSTP, Služba za promicanje socijalnog dijaloga
