Vlada očito smatra da smo mi iz nekog razloga morali proći lošije od drugih. Očigledno to misli i čelništvo SHU-a. Sutra trebamo pokazati zajedništvo, solidarnost i izboriti se za pravedniju poziciju.
Dok aktualni ministar Fuchs i njegov državni tajnik javno brane materijalnu degradaciju obrazovanja i znanosti u odnosu na druge dijelove društva, bivši ministri znanosti za vrijeme HDZ-ovih vlada (!) imali su i imaju znatno drukčiji odnos prema tom pitanju
N1, 12.3.2025. – Izjave kako štrajk neće biti plaćen te kako u njegovoj pozadini stoje drugi (?) razlozi samo su dodatno ulje na vatru nezadovoljstva koja odavno bukti na terenu
Vlada ne želi povećati plaću ni kroz osnovicu, ni kroz sektorski dodatak, a što se nje tiče koeficijenti nisu uopće tema. Dogovor koji ni na koji način ne bi ciljao koeficijente ni neadekvatan rast plaća, za sindikate nije prihvatljiv. Štrajk je sada jedina opcija!
Novi zahtjev uslijedio je par tjedana nakon prvog pisma i javne izjave predsjednika Vlade da će se sa sindikatima razgovarati o koeficijentima
Vlada je donekle korigirala svoju prvotnu ponudu o osnovici, no ona je sindikatima i dalje neprihvatljiva. Ako vladajući ne naprave ozbiljan pomak po pitanju osnovice i toplog obroka, izgledan je štrajk u javnim službama
Upravljanje kadrovima u sustavu treba se odmaknuti od fokusa na vrednovanje, koje je nemoguće provesti objektivno, prema boljoj organizaciji rada, uspostavi jasnijih ciljeva te više odgovornosti za rezultate i vodstvo
O utjecaju umjetne inteligencije, odnosno primjene velikih jezičnih modela na razne sfere društva svoje su osvrte iznijeli ugledni stručnjaci iz više znanstvenih područja, od filozofije i etike do matematike i informatike
Uredba o ocjenjivanju, kao i zakon koji ju predviđa, ne prepoznaje specifičnosti javnih službi u odnosu na državnu, ne predstavlja učinkovit alat čelnicima za nagrađivanje zaposlenika, a posebno je problematična prijetnja otkazom zaposlenicima koji ne udovolje nejasno propisanim kriterijima uspješnosti
Povjerenici moraju biti upoznati s problemima vaših radnih mjesta kako bi mogli intervenirati prema poslodavcu.
