Nezavisni sindikat znanosti i visokog obrazovanja

AKTUALNOSTI

USPOREDBA NOVOG SLOVENSKOG ZAKONA O RADU S HRVATSKIM ZAKONOM I PRIJEDLOGOM ZAKONA

SLOVENIJA

HRVATSKA

VAŽEĆI ZAKON O RADU

PRIJEDLOG ZAKONA

1. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME
a) Razlozi
postoje	postoje	ne postoje
postoje i drugi razlozi određeni zakonom, odnosno kol. ugovorom na razini djelatnosti	postoje i drugi slučajevi utvrđeni zakonom, odnosno kolektivnim ugovorom na razini djelatnosti
kolektivni ugovor može odrediti da mali poslodavac ne mora navoditi razloge	kol.ugovorom se može proširiti, odnosno ograničiti broj razloga
b) Trajanje
2 god.	3 god.	3 god.
- s istim radnikom - za iste poslove	- na istim poslovima	- s istim radnikom
iznimka za dulje trajanje: -zamjena privremeno odsutnog radnika -poslovodna osoba -sezonski poslovi -zakon, kolektivni ugovor	iznimka za dulje trajanje: -zamjena privr. odsutnog radnika -zakon, kolektivni ugovor	iznimka za dulje trajanje: - zamjena privr. odsutnog radnika -zakon, kolektivni ugovor
u slučaju više od tri mjeseca prekida između dva ugovora o radu na određeno vrijeme ukupno vrijeme za računanje rada na određeno vrijeme se ne zbraja	dvomjesečni prekid	dvomjesečni prekid
c) Posljedica nezakonito sklopljenog ugovora o radu na određeno vrijeme i nastavka rada po isteku vremena na koje je ugovor sklopljen
rad na neodređeno vrijeme	prekršaj poslodavca	rad na neodređeno
2. GODIŠNJI ODMOR
4 tjedna	18 dana	18 dana
+7 dana - maloljetniku	24 dana - maloljetnik	isto
+3 dana - starijem radniku - 60%-tnom invalidu	30 dana - radnici na poslovima sa štetnim utjecajem	isto
+1 dan - za svako dijete
3. MALI POSLODAVAC
10 radnika	10 radnika	20 radnika
- postoji obveza navođenja otkaznog razloga - nema obveze radnika kojemu otkazuje zbog poslovnih razloga ili nesposobnosti pokušati zaposliti na drugim poslovima ili ga prekvalificirati za druge poslove - kol. ugovorom može se propisati da mali poslodavac smije sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme bez navođenja razloga - kol. ugovorom djelatnosti mogu se za male poslodavce odrediti kraći otkazni rokovi u odnosu na Zakon	- nema obveze obrazlagati otkaz - nema obveze radnika kojemu otkazuje pokušati zaposliti na drugim poslovima ili ga dokvalificirati za druge poslove - pri otkazu ne mora voditi računa o starosti, obvezama uzdržavanja, duljini radnog staža kod poslodavca	- postoji obveza navođenja otkaznog razloga

4. OTKAZNI ROK
poslovno uvjetovani otkaz: do 5 god. staža - 30 dana najmanje 5 god. staža- 45 dana najmanje 15 god. staža - 75 dana najmanje 25 god. staža - 150 dana	poslovno i osobno uvjetovani otkaz: manje od 1 god. staža - 2 tjedna najmanje 1 god. staža - 30 dana najmanje 2 god. staža - 60 dana najmanje 5 god. staža - 90 dana najmanje 10 god. staža - 120 d. najmanje 15 god. staža - 150 d. najmanje 20 god. staža - 180 d.	poslovno i osobno uvjetovani otkaz: manje od 2 g. staža - 2 tjedna najmanje 2 g. staža - 3 tjedna najmanje 5 g. staža - 30 dana najmanje 10 g. staža - 60 dana najmanje 20 g. staža - 90 dana Dodatno se radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno najmanje dvadeset godina, otkazni rok povećava se za dva tjedna ako je radnik stariji od 50 godina života, a za mjesec dana ako je stariji od 55 godina života.
otkaz zbog nesposobnosti: do 5 god. staža - 30 dana najmanje 5 god. staža- 45 dana najmanje 15 god. staža - 60 dana najmanje 25 god. staža - 120 dana
otkaz zbog krivnje radnika: - minimalno 30 dana	Otkaz zbog skrivljenog ponašanja: - otkazni rok u polovici gore navedenih otkaznih rokova	Otkaz zbog skrivljenog ponašanja: - otkazni rok u polovici gore navedenih otkaznih rokova
5. OTPREMNINA
Radniku kojemu se otkazuje iz poslovnih ili razloga nesposobnosti ima pravo na otpremninu u iznosu: - zaposlen više od 1 do 5 godina - 1/5 prosječne mjesečne plaće koju je primio ili bi primio da je radio, u zadnja tri mjeseca za svaku godinu rada - zaposlen od 5 do 15 godina - 1/4 prosječne mjesečne plaće koju je primio ili bi primio da je radio, u zadnja tri mjeseca za svaku godinu rada - zaposlen više od 15 godina -1/3 prosječne mjesečne plaće koju je primio ili bi primio da je radio, u zadnja tri mjeseca za svaku godinu rada primjeri: 1 godina - 1/5 prosječne plaće 2 godine - 2/5 prosječne plaće 3 godine - 3/5 prosječne plaće 5 godina - 5/4 prosječne plaće 8 godina - 2 prosječne plaće 10 godina - 2,5 prosječne plaće 15 godina - 5 prosječnih plaća 20 godina - 6,3 prosječne plaće 25 godina - 8,3 prosječne plaće ograničenje - najviše 10 prosječnih plaća	Radnik zaposlen na neodređeno vrijeme, ako mu se otkazuje iz poslovnih ili osobno uvjetovanih razloga nakon 2 godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu u iznosu : - 1/2 prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja 3 mjeseca za svaku navršenu godinu staža kod poslodavca primjeri: 1 godina - 0 2 godine - 1 prosječna plaća 3 godine - 1,5 prosječne plaće 5 godina - 2,5 prosječne plaće 8 godina - 4 prosječne plaće 10 godina - 5 prosječnih plaća 15 godina - 7,5 prosj. plaća 20 godina - 10 prosj. plaća 25 godina - 12,5 prosj. plaća	Radnik zaposlen na neodređeno ili određeno vrijeme, ako mu se otkazuje iz poslovnih ili osobno uvjetovanih razloga nakon 2 godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu u iznosu: (Dodatno se radniku starijem od 50 godina života navedeni iznos otpremnine za 20 god. staža uvećava se za jednu prosječnu mjesečnu plaću, a za 25 god. staža za dvije prosječne mjesečne plaće). najmanje 2 g.- 1 prosj. plaća najmanje 5 g. - 1 prosj. plaća najmanje 10 g. - 2 prosj. plaće najmanje 20 g. - 3 prosj. plaće najmanje 25 g. - 4 prosj. plaće

Zagreb, 14.02.2003.